С бывшего работника взысканы затраты

ООО «ОктопусНет» обратилось в суд с иском к своему бывшему сотруднику о взыскании с него затрат на обучение, утверждая, что ответчик был принят на работу, с ним заключен трудовой договор. В целях повышения профессиональных навыков работника истец направил ответчика с его согласия на обучение в ФГБОУ ВО «Владивостокский государственный университет». 

Так, согласно договору, работодатель принял обязательства обеспечить работнику возможность обучения за счет средств работодателя и сохранить место работы и среднюю заработную плату по основному месту работы. Работник, в свою очередь, обязался пройти обучение и возместить работодателю затраты на его обучение в случае прекращения трудового договора ранее истечения 1 года с момента окончания обучения. 

Не проработав в организации год после окончания обучения, сотрудник по собственной инициативе решил расторгнуть трудовой договор, забыв про обязательство вернуть денежные средства за его обучение, таким образом задолженность составила 180 840 руб., в связи с чем истец просил взыскать с ответчика понесенные им затраты на обучение и оплату государственной пошлины.

Уссурийский районный суд удовлетворил требования истца и взыскал с бывшего работника расходы, затраченные на его обучение и государственную пошлину.